Oui si elle avait les moyens de sa mission

dans cet esprit, les nouvelles mutations qui s’imposent au monde du travail, créent de nouvelles préoccupations aux inspecteurs du travail, ils ont besoin d’outils juridiques adaptés liés aux nouvelles formes d’emplois et à tous leurs aspects atypiques.
- Les inspecteurs du travail doivent pouvoir, régulièrement évaluer leurs connaissances et les renouveler dans le cadre de cycles de formation adaptés à leur spécialisation et de perfectionnement.
- Les inspecteurs du travail sont l’instrument de contrôle de la politique dans le domaine des relations de travail et les observateurs privilégiés de la mise en œuvre de cette politique. Ils bénéficient des orientations du Ministre du travail et en retour pèse sur eux l’obligation d’information de leur hiérarchie.
- L’organisation de l’inspection du travail mérite une attention particulière. Pour éviter l’écueil d’un nouveau bouleversement, il est important de procéder méthodiquement à une évaluation en profondeur pour mesurer son degré d’adaptation et cela dans tous les pays membres de l'OIT.

@Robert Blanche
Il ne s'agit, amha, ni de démocratie, ni de pouvoir, ni de contre-pouvoir. Il s'agit de savoir si le contrat convenu entre deux personne suffit ou ne suffit pas pour trancher un éventuel litige. Depuis toujours, un tribunal est seul compétent pour juger l'exécution d'un contrat et les litiges qui peuvent survenir. L'inspecteur du travail est donc inutile, a priori.